长春市委、市政府高度重视人才工作，去年以来，聚焦现代化城市建设对人才的需求，印发了《关于实施新时代人才振兴工程激励人才助力“六城联动”发展的若干政策（试行）》。为保证政策的执行性和落实的便捷性，近期，市委人才工作领导小组办公室同步印发了“人才政策升级版”实施细则。
长春市“人才政策升级版”，涵盖8大板块、36条措施，力求在引进、培养、留住、用好人才等方面全面发力。
其中，主要突出待遇留人，体现政策的包容普惠。在人才普遍关注的住房保障、生活补贴、成长奖励等方面，加大政策资金投入，提升人才政策的温度。
一是构建完善住房保障体系。新引进的国内外人才和国家级领军人才，在长自购首套住房给予20万元至50万元购房补贴；人才采取“一事一议”给予住房保障支持。高层次人才租住商品住房（含人才公寓），可享受24个月，每月3000元至5000元的租房补贴。另外，全市还新建了2万套100万平方米标准化人才公寓住房；应届高校毕业生本地购房给予2万元一次性购房补贴，有效提高人才住房保障能力。
二是扩大生活补贴范围。在持续落实给予引进高校毕业生3、5、8万元一次性安家费政策的基础上，对应届全日制高校毕业生，首次在长自主创业、灵活就业、中小微企业就业的，按照本科800元、硕士1500元、博士3000元的标准，给予最长12个月的生活补贴。进入新获批博士后科研（流动）工作站、省级博士后创新实践基地和市级企业研究生创新实践工作站的，可享受博士每月3000元、硕士每月2000元的生活补贴。
三是新增成长奖励激励。对获得党中央、国务院、国家部委授予奖项或称号的人才，有资金奖励的市财政给予等额配套奖励，无资金奖励的市财政给予5至10万元资金奖励。我市还计划，重点资助100名有突出贡献的企业家，每年培训100名重点企业高级管理人才和核心技术人才，分别给予10万元和1万元培训补贴。同时，加强技能人才成长激励，将新晋升技师、高级技师的奖励标准，分别提高到3000元和4000元。
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